在众多职业的薪资体系中，出纳工资为5500元是一个相对普遍的薪资水平，但这是否正常取决于诸多因素。今天我们就来探讨一下这个问题。

一、行业与地区差异

在不同行业和地区，出纳的工资水平会有所差异。在一些发达地区的大型企业，出纳的工资可能会高于5500元。而在一些经济相对落后的地区或小型企业，5500元的工资水平较为常见。因此，从行业与地区的角度来看，出纳工资5500元是正常的。

二、经验与资历

出纳的工资也与其经验和资历有关。刚入行的出纳工资普遍较低，随着工作经验的增加，工资水平也会逐渐提高。因此，对于有经验的出纳来说，5500元的工资可能偏低，但对于新手出纳来说，则属于正常范畴。

三、公司规模与制度

大型企业在制度上更倾向于提供更具竞争力的薪资待遇。相比之下，小型企业的薪资水平可能会低一些。因此，在大型企业，出纳工资5500元可能偏低，而在小型企业则可能属于正常水平。

四、市场供需关系

在劳动力市场中，供需关系也影响着工资水平。如果市场上出纳人才供不应求，那么工资水平可能会上涨。反之，如果供大于求，工资水平可能会下降。当前，由于数字化的发展，出纳的某些职能逐渐被机器替代，因此其供需关系也发生了变化，这进一步影响了其工资水平。

总结：

综合考虑行业与地区差异、经验与资历、公司规模与制度以及市场供需关系等因素，我们可以得出结论：出纳工资5500元在特定情况下是正常的。但我们也应认识到，随着时代的变化，职业薪资水平也会发生变化。对于个人而言，不断提升自己的能力和技能是关键，以适应这个快速变化的时代。同时，政府和社会也应关注各行业的薪资水平，确保公平与合理。