股权激励是什么？

股权激励是公司为了吸引、留住优秀员工，提高员工积极性和归属感，将公司股份或期权作为激励手段的一种用人机制。这些员工可能是关键管理人员、技术精英、高层管理人员等。

股权激励和股票期权有什么区别？

股票期权是指员工在规定期限内以约定价格购买公司股份的权利，而股权激励是直接将公司股份授予员工，员工成为公司股东，获得公司股权收益和投票权。

股权激励对公司和员工的好处是什么？

对于公司来说，股权激励可以激励员工的积极性和创造力，提高员工工作效率和凝聚力，增强员工归属感和忠诚度，促进公司业绩增长和长期稳定发展。对于员工来说，股权激励可以帮助员工获得公司股份或期权，增加收益来源；同时，员工也可以参与公司治理，获得更多的决策权和发言权。

股权激励的实施方式有哪些？

股权激励的实施方式包括股票期权、限制性股票、员工持股计划、股份置换等多种方式。不同的公司根据自身情况和需求，选择适合自己的股权激励方式。

股权激励存在哪些风险？

股权激励可能存在的风险包括：公司股价波动风险、员工股权锁定期限滞后风险、员工离职后股权流转问题等。为了避免这些风险的影响，公司应制定完善的股权激励计划和流转机制。