股权激励是什么？

股权激励是一种企业管理方式，通过向员工提供股票、股票期权等股份性的激励，激励员工更好地发挥其才能，为公司的发展增添动力。这种方式相对于传统的现金激励模式更加灵活，也可以让员工更加看到自己的劳动成果和未来的发展潜力。

应该如何设计股权激励计划？

设计股权激励计划需要考虑多个方面，包括公司的战略目标、员工的需求和激励效果等。一般来说，设计股权激励计划需要确定授予对象、股份期权的数量、行权价、行权方式、变现条件等多个参数，并且要制定相应的计划规则和过渡方案。

股权激励对公司发展有什么影响？

股权激励可以提高员工的积极性和责任心，从而提高公司的绩效和竞争力。此外，股权激励还可以帮助企业留住优秀员工、招揽优秀人才以及增强企业的影响力和话语权，对于公司的发展起到非常积极的作用。

如何正确处理股权激励与现金激励的关系？

股权激励与现金激励并不是互斥的关系，而是可以并存的。根据不同的公司情况和员工需求，可以采取股权和现金双管齐下的方式，以达到更好的激励效果。同时，也需要注意管理好股权激励和现金激励之间的平衡，避免任意加大股权激励的比重造成不必要的压力和负担。

股权激励的风险和挑战有哪些？

股权激励如果设计不当或者执行不力，可能会带来多种风险和挑战。例如，股权激励如果过于激进或者数量过多，可能会损害公司的利益和稳定性；如果行权条件过于苛刻或者变现不便，可能会影响员工对激励的接受程度。因此，在设计和实施股权激励计划时，需要充分考虑这些方面的因素，并且及时进行评估和调整。