股权激励的定义是什么？

股权激励是一种员工福利计划，旨在通过给予员工股权或股份的方式来激励其参与公司经营和发展，从而提高企业的股价和业绩。

股权激励的形式有哪些？

股权激励的形式主要有股票期权、限制性股票和股票奖励等。股票期权是员工在未来某个时间内以约定价格行使购买公司股票的权利；限制性股票是指公司授予员工一定数量的股份，但要求员工在特定时间内满足特定条件才能获得完全所有权；股票奖励则是直接授予一定数量的股份。

股权激励对公司的作用是什么？

股权激励可以促进员工的积极性和创造性，提高企业的核心竞争力和市场竞争力，增加员工的归属感和忠诚度，激发公司的创新和发展动力，引导企业的长期战略决策。

股权激励对员工的影响如何？

股权激励可以帮助员工分享公司的成功果实，提高其收入和财富积累，增强其工作动力和责任感，改善工作环境和工作条件，提高员工的职业发展机会和专业能力。

股权激励的缺点是什么？

股权激励可能会导致公司管理不稳定、股票价格波动和市场风险等问题，同时需要消耗公司的经济和人力资源，有可能造成公司和员工之间的利益冲突和合规风险。