1. 什么是公务员工资改革？

公务员工资改革是指针对公务员薪酬制度进行的改革，旨在提高公务员整体薪酬水平，实现公务员严格按照岗位责任、绩效表现等因素确定工资待遇的目标。

2. 改革后的公务员薪酬制度有哪些变化？

改革后，公务员薪酬将更加科学合理，薪酬由岗位责任、绩效表现、任职资格等多种因素综合确定，公务员的贡献和表现将得到更加公正的认可。此外，改革还将进一步完善公务员福利制度、工作保障等方面。

3. 工资改革会对现有的公务员产生什么影响？

改革方案规定，工资调整实行“一底多线”模式，即通过设置基础工资和绩效工资相结合的方式，保障公务员基本生活需求，鼓励公务员在工作中积极进取，为社会提供更优质的公共服务。因此，改革对于现有的公务员将产生积极的影响。

4. 工资改革是否会导致公务员薪资总额增加？

改革方案明确表示，改革后的公务员薪酬框架采取绩效挂钩、岗位挂钩的方式，实现激励和约束相统一，同时强化薪酬管理和监督，保障薪酬不偏高、不花样繁多、不重复发放，以此来控制公务员薪资总额的增长。

5. 工资改革的进展如何？

截至目前，各地区、各部门正在抓紧组织实施工资改革方案，已经有一些部门和地区开始试点，改革方案的贯彻落实正在逐步推进。