光大证券的招聘流程是怎样的？

光大证券的招聘流程分为简历筛选、笔试、面试、综合考核等4个阶段。首先，人事部门会对收到的简历进行筛选，通过初步筛选后，笔试环节将对申请人的基础知识和素质进行考察。接着是面试环节，根据申请人的背景、经历和表现等因素综合评估，面试表现优异的申请人还会接受综合考核。整个招聘流程实行科学化、规范化管理，保障公司各业务部门招聘的资质、情况真实，确保人才测评公正、透明。

光大证券如何吸引人才？

光大证券设立了多种员工福利政策，并按季度、年度等不同时间、区域针对不同岗位的表现量身制定绩效考核计划，旨在提高员工的工作积极性。此外，光大证券为员工提供职业成长空间，为员工的职业规划和个人成长提供匹配的培训、晋升和派遣机会，为员工成长、拓宽能力和职业前景提供帮助。这些都让光大证券在招聘上更具吸引力，提高员工的忠诚度和匹配度。

光大证券招聘时需要注意哪些事项？

在应聘光大证券的招聘信息时，请对招聘信息的真实性、合规性有所了解，并谨慎处理。在填写简历时，请实事求是，准确地反映个人情况、工作经验和技能。面试时，应表现出自然、真实的个人特质和能力。应届毕业生应注意规范化文案和化繁为简的表述。对于有求职意愿和较好的条件和职业方向匹配度的人才，应积极响应并关注光大证券的招聘信息，及时送出简历或投递申请。