什么是合伙人制度？

合伙人制度是指公司为了扩大发展所采取的一种策略，通过邀请、选拔或者招募合适的人才成为企业的合伙人，与公司共同出资、共同分享企业收益、共同分担企业风险，实现共同发展。

公司在采用合伙人制度时需要考虑哪些问题？

公司在采用合伙人制度时，需要考虑各个方面的问题。比如合伙人进入后可能对公司业务产生影响，对公司文化的影响，公司与合伙人间的权益关系等等。因此在进行合伙人制度前公司需要进行充分的调研和规划，制定周全的方案。

合伙人制度的优势是什么？

合伙人制度能够带来以下优势：1. 增强公司发展活力，引进新鲜血液；2. 提高公司的人才素质；3. 激发合伙人的主动性；4. 降低运营成本；5. 增强创业者的归属感和集体意识等等。

合伙人制度的缺陷是什么？

合伙人制度仍存在一些缺陷。比如，合伙人进入公司前对公司缺乏了解和认识，容易出现合伙人对公司业务的干扰和决策的纠纷；合伙人制度会分散公司的股权，导致公司管理和决策过于复杂等等。

合伙人制度如何保证公司和合伙人的利益关系？

在建立合伙人制度中，需要明确公司和合伙人的利益关系。建议公司在制定公司制度时规定合伙人的贡献、权利、义务以及分配比例等；建立完善的风险分担机制，明确公司的风险分担比例，建立风险准备金制度等等。除此之外还可在合伙协议中规定合伙人的退出机制以防止合伙人退出后对公司造成不良影响。